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1、 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。

2、薪酬体系主要有两个目的： 一、确保企业合理控制成本。

3、二、帮助企业有效激励员工。

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